Lançamento do selo “WORKPLACE MENTAL HEALTH”

Com o selo “Workplace Mental Health”, Telavita, Great People Mental Health e MIT SMR Brasil inauguram um novo patamar de avaliação e reconhecimento no país.

Redação MIT SMR Brasil

18 de dezembro de 2025

5 min de leitura

Telavita e Great People Mental Health, em parceria com o MIT SMR Brasil, apresentam o selo “Workplace Mental Health”, um reconhecimento inédito criado para elevar o padrão de governança emocional nas organizações e identificar empresas que tratam a saúde mental como um pilar estratégico do seu modelo de gestão.

O selo nasce em um momento de inflexão. Riscos psicossociais se intensificam, pressões cognitivas se acumulam e a sociedade passa a exigir que ambientes de trabalho combinem performance com responsabilidade humana. Por anos, certificações tradicionais ajudaram a difundir boas práticas, mas tornaram-se insuficientes diante da complexidade emocional do trabalho contemporâneo. Ainda é possível que organizações ostentem selos relevantes enquanto convivem com exaustão, insegurança psicológica ou comportamentos abusivos. O “Workplace Mental Health” surge justamente para preencher essa lacuna, adotando um nível de rigor capaz de refletir a experiência real das pessoas — e não apenas a narrativa institucional das empresas.

O reconhecimento é fundamentado no framework avançado da Great People Mental Health, que integra neurociência aplicada, inteligência artificial, análise de linguagem natural e rigor estatístico. Essa metodologia transforma milhares de relatos espontâneos dos colaboradores em indicadores emocionais confiáveis, revelando padrões, tensões silenciosas, riscos emergentes e características cognitivas que moldam a cultura organizacional. Tudo de forma anonimizada, agregada e cientificamente validada.

A neurociência explica como carga mental, sensação de injustiça, pressão contínua e ambiguidades afetam o cérebro e influenciam o comportamento coletivo. A IA amplia essa leitura ao identificar nuances que passariam despercebidas em métodos tradicionais. Juntas, essas duas lentes permitem entender não apenas o que as pessoas disseram, mas porque disseram — e o que esses sinais antecipam sobre o futuro da cultura, da performance e da segurança psicológica. É uma precisão analítica que sustenta decisões estratégicas e orienta transformações profundas e duradouras no ambiente de trabalho.

A Telavita complementa o processo com sua expertise clínica e tecnologia de cuidado emocional, integrando dados assistenciais relacionados a psicoterapia, psiquiatria, acolhimento clínico e protocolos formais de proteção. Essa combinação permite avaliar tanto a maturidade das políticas de bem-estar quanto a efetividade do cuidado oferecido aos colaboradores.

A união entre Telavita, Great People Mental Health e MIT SMR Brasil confere ao selo robustez metodológica, legitimidade técnica e compromisso ético. O projeto também representa um passo importante para a criação de uma nova governança de pessoas baseada em dados, algo cada vez mais demandado por conselhos de administração interessados em monitorar riscos psicossociais, fortalecer cultura e proteger a sustentabilidade do negócio.

Na fase inaugural, as 30 empresas mais bem pontuadas serão reconhecidas como referência nacional em ambientes emocionalmente sustentáveis. Para garantir independência e rigor científico, o processo conta com um Comitê Técnico formado por especialistas em saúde mental, medicina do trabalho, psicologia organizacional, ética e direito — responsável por validar critérios, analisar casos sensíveis e assegurar padrões elevados de integridade.

Com o selo “Workplace Mental Health”, Telavita, Great People Mental Health e MIT SMR Brasil inauguram um novo patamar de avaliação e reconhecimento no país. O selo reforça que excelência corporativa não se limita a resultados: inclui compreender, medir e gerir, com responsabilidade e ciência, os efeitos psicológicos do ambiente de trabalho. É um marco de maturidade para organizações que desejam liderar o futuro, com dados, clareza ética e compromisso real com as pessoas.